为规范本院机关工作人员请、休假管理，根据有关规定，结合本院实际，制定本制度。

　　一、请、休假的适用范围

　　本院正式在编人员、劳务派遣人员。

　　二、请休、假的种类

　　一）年休假

　　1.干部职工凡工作满1年以上的，则可享受带薪年休假（以下简称年休假）。工作年限满1年、10年、20年后，可从年限届满的下月起享受相应的年休假天数。

　　（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　（3）累计工作已满20年的，年休假15天。

　　（4）国家规定的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假，年休假不包括国家公休假日、法定节日。

　　2.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）请事假累计20天以上的。

　　（2）工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

　　（3）工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

　　（4）工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　3.已享受当年的年休假，年内又出现年休假第2项情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　4.年休假在1个年度内集中安排，也可以根据工作情况，分2次安排；年休假不得跨年度安排。

　　（二）探亲假

　　在本院连续工作满一年、已转正定级的干部职工，与配偶、父亲和母亲不在一起居住（不包括居住在同一省区不同市县的），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父亲和母亲的待遇。但是，干部职工与父亲或母亲一方能够在休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。“不能在休假日的团聚”是指不能利用公休假日（星期六、星期天）在家居住一夜和休息半个白天。

　　1.干部职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　2.未婚干部职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本院当年不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

　　3.已婚干部职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　4.探亲假期是指干部职工与配偶、父、母团聚的假期，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。另外，根据实际需要给予路程假。探亲假包括国家公休假日、法定节日在内。

　　5.干部职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（不包括飞机票），由所在单位负担。已婚干部职工探望父母的往返路费（不包括飞机票），在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　（三）事假

　　所有因干部职工本身的原因而申请的休假均为事假，一般应安排在节假日和年休假期中进行。

　　1.事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不超过20天（含20天）。

　　2.干部职工在当年年休假未休完的情况下，不得请事假；已经休完年休假的情况下，请事假的按事假程序审批。

　　 3.事假包括国家公休假日、法定节日。

　　4.因私出国（境）请事假的，还应按规定报市级组织人事部门备案。

　　（四）病假

　　病假是指干部职工确因生病需休息或治疗向单位申请的休假。

　　1.干部职工工作满1年不满10年，请病假累计不得超过2个月。

　　2.干部职工工作满10年不满20年，请病假累计不得超过3个月。

　　3.干部职工工作满20年以上，请病假累计不得超过4个月。

　　4.病假包括国家公休假日、法定节日。

　　（五）婚假

　　1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的干部职工，可享受3天婚假。

　　2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过8天。

　　3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　4.再婚的可享受法定婚假。

　　5.婚假包括国家公休假日、法定节日。

　　（六）丧假

　　1.干部职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予3天丧假。岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予1天丧假。丧假包括国家公休假日、法定节日。

　　2.干部职工在外地（自治区外）的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给予路程假，最多不超过8天。

　　（七）产假

　　1.女职工产假为158天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2.女干部职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，享受42天产假。

　　3. 产假包括国家公休假日、法定节日。

　　（八）看护假

　　1.对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶25天护理假。

　　2.看护假包括国家公休假日、法定节日。

　　（九）哺乳假

　　1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　2.单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　（十）计划生育手术假

　　干部职工接受节育手术的，自手术之日起，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：

　　1.放置宫内节育器的，休息3日。

　　2.取出宫内节育器的，休息2日。

　　3.输精管结扎的，休息10日。

　　4.输卵管结扎的，休息30日。

　　5.符合再生育条件，施行输卵(精)管复通术的，休息14日。

　　6.施行皮下埋植术的，休息3日。

　　7.怀孕2个月以下人工流产的，休息15日。

　　8.怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30日。

　　9.怀孕4个月以上引产的，休息45日。

　　10.上述假期包括国家公休假日、法定节日。

　　（十一）补休假

　　干部职工加班、出差占用法定节假日的，经有批准权限的领导批准，可补休。　

　　三、请、休假审批流程

　　（一）请、休假人应向政治处申领请、休假申请单，产假、看护假、一天以上病假、计划生育手术假的，要附县级以上医疗机构出具的证明，除紧急情况外，无县级以上医疗机构出具证明的，政治处不得向申请人出具请、休假申请单。

　　（二）政治处对请休假人已请、休假情况进行统计并在申请单上注明。

　　（三）请、休假人持申请单按照审批权限逐级审批。

　　（四）请、休假人在离岗前将批准休假的申请单送政治处备查。

　　四、请、休假审批权限

　　（一）一般干部职工及中层副职请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育手术假的，由部门领导、分管院领导层层审核后报请院长审批。

　　（二）一般干部职工及中层副职请事假、病假3天以内（含3天）的，由部门负责人签署是否同意及具体天数的意见后，报分管院领导批准，3天以上的由部门负责人、分管院领导签署是否同意及具体天数的意见后报请院长批准；请事假连续超过10天的政治处应报市组织人事部门备案。

　　（三）部门正职请、休假，由分管院领导签署是否同意及具体天数的意见后，报院长审批。

　　（四）党组成员、审判委员会专职委员、退二线的处级干部请、休假由院长审批。

　　五、请休、假期间待遇

　　（一）请、休假人员在请、休假期间不发放加班费。

　　（二）请事假且未用年公休假折顶的，每请一天，在年度考核中扣所在部门0.1分，超过5天（含5天）以上的年度考核不得评为优秀，不得授予先进等荣誉称号。

　　（三）请病假超过规定期限的，每人每天扣所在部门的0.05分，本人年度考核不得评为优秀，不得授予先进等荣誉称号。

　　（四）工资等其他待遇按照国家政策规定执行。

　　六、请休、假管理

　　（一）干部职工的请、休假由政治处负责管理，每月统计通报。

　　（二）请休假的期限以审批单确定的期限为准，请、休假期满后请、休假人应在到岗后一日内到政治处销假，未销假的按旷工处理。

　　（三）所有请、休假都应履行审批手续，情况紧急的，可事先口头向有审批权限的领导申请批准，但事后应按规定程序补签请休、假审批单。

　　（四）院纪检组、政治处将不定期对干部职工请、休假情况进行督查，对未履行请休假手续擅自休假或未经批准擅自离岗的，对本人按旷工处理，并追究部门负责人和分管院领导的责任。

　　（五）中层正职请、休假离开岗位时，应向主管领导和院长报告；党组成员请、休假离开岗位时，应向院长报告。

　　七、本制度自印发之日起施行。本院制定的原请休、假制度同时废止。