沙坡头区法院民行联调 实质化解工伤纠纷

      近日，沙坡头区法院实质化解了一起因认定工伤引发的劳动争议案件，法院在用人单位和劳动者之间居中调解，将相关纠纷“一揽子”打包解决，当事人就赔偿问题达成和解，原告主动撤诉，做到了案结事了人和，实现了良好的法律效果和社会效果。

基本案情

      王某自2023年3月进入某绿化公司工作，双方未签订书面协议，工资由该公司通过银行转账的方式发放。2023年7月王某在工作时间发生交通事故，后王某向人社局申请认定工伤，人社局以双方劳动关系不明确，要求王某先确认劳动关系，王某对仲裁结果不服诉至法院。法官审理后，认为王某已达到法定退休年龄，与公司之间不存在劳动关系，王某的诉请不能成立。

化解过程 

      考虑到如王某认定工伤不能，可能提起行政诉讼，行政诉讼败诉可能提起提供劳务者受害责任纠纷，王某将陷入多起诉讼、走上漫漫维权之路的情况，法官再次深入了解当事人的诉讼需求，带着良知释法析理、带着感情答疑解惑，面对面释明相关法律规定，讲清可能带来的不利后果，由开始的相差悬殊到最后的5000元差距，最终解开了当事人的“心结”“法结”，一次性彻底化解了双方之间的矛盾纠纷，避免衍生诉讼产生。

    把老百姓的难事当成自己的家事来办，做好司法审判这一“守心”工作，通过情感共鸣和人文关怀，有效解决矛盾纠纷，真正做到“只见公仆不见官”，沙坡头区法院始终积极实践着。